บริษัท เด็กซ์ซอน เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) หรือ DEXON เปิดตัวโครงการ “ICAP : Inspector Competency Assurance Program” อย่างเป็นทางการซึ่งนับเป็นก้าวสำคัญในการสนับสนุน และส่งเสริม การเติบโตของบุคลากรสายงานตรวจสอบ (Inspection) ให้พร้อมรองรับ การขยายตัว ขององค์กร ในระดับ สากลอย่างมั่นคงและยั่งยืน

“ICAP”ถูกพัฒนาขึ้นภายใต้แนวคิดการส่งเสริมศักยภาพบุคลากรอย่างเป็นระบบโดยมีจุดประสงค์เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในความสามารถของบุคลากรแต่ละคนอย่างลึกซึ้งพร้อมทั้งสนับสนุนให้เกิดการเติบโตในสายอาชีพที่เหมาะสมและยั่งยืนโดยโครงการนี้มีเป้าหมายให้บุคลากรของเด็กซ์ซองทุกคนได้รับโอกาสในการแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่รู้เท่าทันจุดแข็งของตนเอง และได้รับการส่งเสริมให้พัฒนาอย่างต่อเนื่องสอดคล้องกับเป้าหมายในการพัฒนาบุคคลากรและกลยุทธ์ขององค์กรICAPจึงไม่ใช่เพียงกลไกในการพัฒนา“คน”แต่คือรากฐานของการสร้างความแข็งแกร่งจากภายในซึ่งจะนำไปสู่ความสามารถในการแข่งขันระดับสากลและการเติบโตขององค์กรในระยะยาวอย่างมั่นคง

ผลลัพธ์จากการประเมินจะช่วยให้แต่ละบุคคลมีภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับศักยภาพของตนเอง ผ่านข้อเสนอแนะแบบเฉพาะบุคคลที่สามารถนำไปปรับใช้ในการวางแผนพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทั้งในมิติของการเรียนรู้ การเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทใหม่ หรือการต่อยอดความเชี่ยวชาญในสายงานที่รับผิดชอบ  เพื่อให้บุคลากรสามารถพัฒนาได้อย่างมั่นคง สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงของตลาดทั้งในและต่างประเทศ และพร้อมเผชิญความท้าทายในอนาคตอย่างมีทิศทาง

นอกจากนี้ ICAP ยังผสานการทำงานร่วมกับระบบข้อมูลจาก SICOPS หรือ Systematic Increase in Competency within OPS ซึ่งเป็นฐานข้อมูลที่รวบรวมข้อมูลบุคลากร อุปกรณ์ และเทคนิคการทำงานในฝ่ายปฏิบัติการ โดย SICOPS ทำหน้าที่เป็นระบบวิเคราะห์เสริมที่ช่วยให้ ICAP ประเมินศักยภาพของบุคลากรได้อย่างแม่นยำ วางแผนทรัพยากรบุคลากรให้เหมาะสมกับลักษณะงาน (Right person – Right job) และเชื่อมโยงแผนการพัฒนาเข้ากับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม และเป็นระบบ พร้อมวางรากฐานสู่การวางแผนทรัพยากรบุคคลด้วยหลักการ Data-Driven HR ทั้งนี้ SICOPS ถือเป็นเครื่องมือที่เสริมศักยภาพของ ICAP ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในระดับองค์กร

คุณฤทธิ์กร เทศน์สาลี ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการสายงานตรวจสอบ ให้ความเห็นว่า “โครงการ ICAP ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของ DEXON ในการยกระดับระบบการดำเนินงานด้านการตรวจสอบให้มีความเข้มแข็ง ครอบคลุม และเติบโตอย่างยั่งยืน โดยมีเป้าหมายสำคัญเพื่อทำความเข้าใจบุคลากรของเราในหลากหลายมิติ ทั้งในแง่ของทักษะ ความสามารถ และศักยภาพเชิงลึกที่อาจยังไม่ได้รับการแสดงออกอย่างเต็มที่

ICAP ไม่ได้เป็นเพียงเป็นเครื่องมือในการประเมินเท่านั้น แต่คือกลไกในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและแนวทางการเติบโตเฉพาะบุคคล  เรามุ่งหวังให้ ICAP เป็นพื้นที่ที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้สำรวจจุดแข็งของตนเอง เรียนรู้ และต่อยอดไปสู่การพัฒนาในรูปแบบที่เหมาะสมกับศักยภาพของแต่ละคน เพื่อก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับองค์กร

ผมเชื่อว่าความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาวจะเกิดขึ้นได้อย่างแท้จริง เมื่อเราให้ความสำคัญกับ ‘คน’ ในฐานะหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนธุรกิจการลงทุนในการพัฒนาคนจึงไม่ใช่เพียงเรื่องของประสิทธิภาพในการทำงาน แต่คือการสร้างคุณค่าในระดับบุคคลและองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว ”

ด้าน ดร.มัลลิกา แก่กล้า ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ DEXON กล่าวว่า “ โครงการ ICAP สะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อมั่นขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “คน” มากกว่าระบบใด ๆ เพราะในโลกของเทคโนโลยีการตรวจสอบที่เปลี่ยนแปลงเร็วและมีความซับซ้อนสูง คนคือปัจจัยสำคัญที่สุดของความแม่นยำ ความปลอดภัย และความเชื่อมั่นจากลูกค้า เราสร้าง ICAP ขึ้นเพื่อให้พนักงานทุกคนมั่นใจว่า พวกเขาสามารถเติบโตได้จริง มีทิศทางชัดเจน และองค์กรจะอยู่เคียงข้างในการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องตลอดเส้นทางอาชีพ”

ICAP จึงไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งในโครงการของฝ่ายตรวจสอบเท่านั้น หากแต่เป็นการยกระดับแนวคิดสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ‘การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบุคลากรที่มีศักยภาพ’ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บุคลากรแต่ละคนได้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมกับทักษะและความถนัดของตนเอง ได้รับการพัฒนาในมิติที่ถูกจุด และสามารถส่งมอบคุณค่าต่อองค์กรและลูกค้าได้อย่างเต็มศักยภาพ